Egalité
entre les femmes et les hommes
Rapport de la commission au conseil, au parlement
européen,
au comité économique et social européen et au
comité des régions
2005
1. INTRODUCTION
Le deuxième rapport annuel sur l'égalité entre
les femmes et les hommes, demandé par les chefs d'État
et de gouvernement au Conseil européen de printemps de mars
2003, est le premier à couvrir l'Union élargie à
25 États membres.
L'égalité entre les femmes et les hommes est renforcée
par le nouveau traité établissant une Constitution
pour l'Europe. Outre les dispositions de l'actuel Traité
sur l'égalité entre les femmes et les hommes, la Constitution
présente explicitement l'égalité comme une
valeur de l'Union, à promouvoir non seulement à l'intérieur
de l'Europe, mais aussi dans les relations que celle-ci entretient
avec le reste du monde.
L'évolution démographique, qui se caractérise
par le vieillissement de la population et le rétrécissement
de la population active, demeure un défi important pour l'Union
européenne après l'élargissement. La difficulté
de combiner vie professionnelle et familiale, partiellement due
au manque de structures d'accueil des enfants et à des conditions
de travail insuffisamment flexibles, incite les couples à
retarder la naissance de leur premier enfant, ce qui contribue au
niveau peu élevé des taux de fécondité
dans la plupart des États membres. En revanche, il apparaît
que les États membres qui mènent des politiques globales
visant à concilier vie professionnelle et familiale, tant
pour les hommes que pour les femmes, présentent des taux
de fécondité plus élevés ainsi qu'une
participation plus importante des femmes au marché du travail.
L'intégration de la dimension du genre dans les politiques
de l'UE contribuera à la réalisation des objectifs
généraux de Lisbonne. De nouvelles initiatives sont
nécessaires pour augmenter l'emploi afin de relever le défi
du vieillissement de la population, notamment en octroyant des pensions
de retraite adéquates aux femmes et aux hommes. Il convient
en particulier de mobiliser le plein potentiel de l'emploi féminin
et d'encourager la participation au marché du travail des
femmes âgées et immigrées, qui connaissent les
taux d'emploi les plus bas.
Le présent rapport expose les principales évolutions
de la situation respective des femmes et des hommes en matière
d'éducation, d'emploi et de vie sociale. Il s'attarde sur
les femmes et les hommes immigrés et aborde les défis
qu'implique la promotion de l'égalité entre les femmes
et les hommes.
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